2021年2月22日，中国有色团体于出资企业中色东方召开鼎新现场推进会，该团体公司党委书记、董事长奚正平出席年夜会，并牢牢缭绕贯彻落实习近平总书记对于中国有色团体三次主要唆使指挥精力，对于团体公司周全深化鼎新事情作出部署，吹响了全团体鼎新攻坚的军号。于该团体公司重要领导亲自引导的 高位推动 下，深化鼎新 军令状 、科技立异 军令状 、宣布 揭榜挂帅 项目等一系列措施落地，各项谋划指标连创汗青新高，实现 高位跃升 ，中国有色团体迎来近10年的主要生长 拐点 。

中色东方作为中国有色团体主要主干企业及新质料板块的重要支撑气力，凭据团体公司部署，闻令而动、迅速部署，联合公司现实，制定系列鼎新举措，尤其是面向子分公司领导班子及所有技术、技术职员实行的 三个不低在 薪酬激励，即对于作出凸起孝敬的特殊专家薪酬水平不低在团体公司班子正职薪酬水平，对于作出主要孝敬的重要专家薪酬水平不低在团体公司班子副职平均薪酬水平，对于作出主要孝敬的技术职员薪酬水平不低在团体公司班子副职平均薪酬水平。以 能作多年夜孝敬，就有多年夜收益 为原则，对于事迹显著的子分公司领导及作出凸起孝敬的科技和技术职员举行正向激励，有用引发了科技立异动力及干部职工想做事、能做事、多做事、干成事的事情热忱。2021年，中色东方 三个不低在 政策笼罩的6家子分公司净利润增加了5.57倍，鼎新成效立竿见影。

2022年，中色东方乘势而上，决议开展 利润倍增专项步履 。1 5月份，中色东方业务收入完成年度预算目标的56.22%，同比增加21.2%；净利润完成年度预算目标的398.2%，同比增加147.8%；完成利润倍增计划的192.6XPJ官方网站-%，完玉成年目标的100.3%， 两利 指标均提早逾额完成年度预算目标，谋划效益为建厂57年来源史同期最佳水平。

西材院中色新材铍铜分厂受益鼎新实现破茧成蝶、涅槃重生。2022年，西材院周全开展 上半年利润晋升专项步履 ，取患上业务收入及重要产物产量 双超 上年同期、实现利润总额及净利润 双新高 的成就，逾额完成团体公司考核指标。西材院所属中色新材铍铜分厂，生产线自投产以来一直处在亏损状况，本年上半年于 军令状 及 三个不低在 政策的激励下，科技职员增强鼎新攻关，要害焦点技术取患上质的突破，有用改善了铸锭的质量，热轧开裂情况基本解决。铍铜板带材制品率同比晋升4.81个百分点，镍硅青铜制品率同比晋升10.71个百分点，特种铜合金累计综合制品率50.47%，超年度目标7.47%，高铍带材全流程制品率由2021年的21%提高到40%，旋转了投产10年连续亏损的场所排场。

金航钛业股权激励助力立异创效。金航钛业作为试点企业，自动摸索立异考核，率先实行股权激励，用好团体公司 减人不减资 减亏增盈 等正向激励措施，一期共52人按计划完成实缴出资，以后企业产量同比实现年夜幅增加，职工平均绩效收入同比增加近30%，多劳多患上、多能多患上的事情气氛获得极年夜增强。2021年，金航钛业业务收入同比增加39%，主营利润同比增加6.1倍，取患上投产14年以来初次盈利的汗青性突破，工业闪现出稳健生长的优良态势。2022年6月，金航钛业兑现股权奖励81万余元，成为金航钛业生长汗青中的里程碑，干部职工既是深化鼎新的推动者，更是受益者，焦点主干与金航钛业生长形成运气配合体，工业生长的决定信念越发牢固。

面向未来，中色东方将以 鼎新永远于路上 的恒心及韧劲继续深化 三个不低在 为激励，鼓舞勉励 跳起来摘桃子 ，做到 三个不低在 政策越发精准有用，中持久激励多点着花，三项轨制鼎新进一步深化，以高质量生长新成效迎接党的二十年夜胜利召开。